邵陽新聞網8月10日訊（通訊員 楊貴新 陳湘龍）8月9日，湖南省總工會一行來到隆回督察工會改革工作。

近年來，該縣緊緊圍繞“強三性（政治性、先進性、群眾性）、去四化（機關化、行政化、貴族化、娛樂化）”，扎實創(chuàng)新推進全縣工會改革工作。全縣共建立基層工會1437個，發(fā)展工會會員9萬余人，其中發(fā)展農民工會員7萬余人。開展“職工之家”建設，全縣建會企業(yè)建家工作面和會員評家活動面均達90 %。成功創(chuàng)建全國模范職工之家2 個、全國模范職工小家1個、省級模范職工之家6 個、省級模范職工小家6個,創(chuàng)建省級六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)3個。

深入推進工會專項改革工作，該縣總工會內設了基層工作部和服務發(fā)展部，建立工會工作QQ群、工會系統(tǒng)QQ群、工會主席微信群，先后選送90余人次工會干部參加省市總工會培訓，舉辦各類培訓班8期，培訓工會干部 500 人次，工會干部整體素質大幅提升。工會經費收繳按在職職工工資總額的2%列入財政預算每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（含便民服務中心）每年不少于2萬元。

通過改革增強了“三性”，讓廣大工會會員受實惠。與上千家工廠和公司簽訂了用人勞務合同，每個月有上萬個就業(yè)崗位供外出務工人員選擇。全縣各級工會組織共為農民工會員維權500余起，維權金額達800萬元。

改革去“官氣”接“地氣”，去掉了“四化”。該縣將廠務公開、院務公開、校務公開、建立職代會、簽訂集體合同、開展工資集體協商列入年度工作重點。全縣國有、集體及其控股企業(yè)廠務公開民主管理推行面達100%，事業(yè)單位推行面達90%以上，規(guī)模以上非公企業(yè)單位推行面達到80%。

以“公司+農戶”模式，促進困難職工解困脫困工作，百山農業(yè)工會聯系1000名貧困戶發(fā)展特色產業(yè)，種植紅頭蒜，實現會員農戶互利雙贏、共同致富目標。

同時，縣總工會積極聯系相關行政部門，加強對露天作業(yè)、高溫作業(yè)的檢查和監(jiān)督，為廣大職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。